[李在镕成功接手三星]李在镕：三星電子正式開始了李在镕時代

三星電子正式開始了李在镕時代。

10月27日，沒有任何儀式，李在镕被三星電子董事會任命為總裁。在此之前，他已經做了十年三星電子的副總裁。上任后，面對嚴峻的經營環境，他正在加快公司創新，強化半導體業務，打造“新三星”。

同一天，三星電子發布了利潤下滑的2022年第三季度報告。今年第三季度實現銷售額76.78萬億韓元，同比增長3.8%；凈利潤為9.39萬億韓元，同比下降23.6%；營業利潤為10.85萬億韓元，同比下降31.39%。

2001年，李在镕擔任三星電子商業企劃室的執行助理，2003年成為高管。2004年，李在镕成為三星電子和索尼合資公司的注冊董事。2012年12月，李在镕成為三星電子的副總裁。2014年5月，父親李健熙因急性心肌梗塞病倒后，李在镕開始掌管公司的大局。

與1987年12月45歲就任總裁的李健熙相比，李在镕在三星電子遲到了大約9年。

與父親的強勢領導和權威相比，李在镕更加溫和儒雅，常被外界形容為溫和謙和的“外交家”。

在三星的內部評價中，李在镕的做事風格不像他父親李健熙那樣強勢，但他首先聽取下屬的意見。三星的客戶眾多且復雜，李在镕需要處理各種客戶關系。他溫和的管理風格也成為他擔任三星電子總裁的一大優勢。

聯想集團董事長兼首席執行官楊評價說，他非常注重細節。在蘋果創始人史蒂夫喬布斯的追悼會上，李在镕是唯一被邀請的亞洲商業領袖。從這些公開的細節中，可以看出李在镕與過去三星領導人的處事方式不同。

挑戰未來，完善治理結構

“不幸的是，在過去幾年里，我們沒有取得進展。沒有引領一個新的領域，在現有市場上受到追求者的強烈挑戰?！崩钤陂F說，至少他沒有在這個競爭激烈的團隊中落后，這要感謝管理層和員工們在世界各地竭盡全力。

他最近參觀了工廠，看到許多年輕員工期待工作上的新變化。李在镕說：“我們需要一種組織文化，讓人才可以盡情玩樂。創建一個充滿挑戰和熱情的創造性組織。我們必須創造一種開放的文化，這種文化不僅朝著我們的目標前進，而且能夠靈活地應對形勢的變化，尊重我們的價值觀和秩序，承認多樣性?！?

“我們三星應該與社會合作。與客戶股東合作公司社區共同分享，共同成長。反過來，它也應該為解決人類問題做出貢獻?！崩钤陂F說，讓夢想和想象成真的企業，不斷開拓新世界的企業，用世界上沒有的技術豐富人類社會的企業?！拔蚁脒@是所有人和我，未來三星的共同愿景?！?

據預測，已經正式進入李在镕時代的三星電子將加快創新步伐。因為在半導體領域，手機和家電領域，三星電子都面臨著后起之秀的巨大挑戰。與此同時，三星電子面臨著組織變革和完善治理結構的壓力。

三星電子將于11月3日召開臨時股東大會，任命前產業通商資源部貿易談判部長柳明桓和首爾大學技術學院教授徐恩寧為外部董事。目前，三星電子董事會有四名外部董事和五名內部董事。由于額外的任命，外部董事與內部董事的比例將逆轉為6: 5。

“新三星”將增加半導體業務

李在镕曾強調，“新三星”的核心基礎是加強半導體業務。半導體業務作為三星電子的核心業務和增長引擎，面臨著超越存儲器業務，從系統半導體中奪取“絕對優勢”的任務

今年8月李在镕“復出”后，在三星電子新半導體研發園區的奠基儀式上，他也強調了半導體產業的重要性。隨著競爭企業的挑戰越來越大，不排除通過大規模并購加速三星半導體業務發展的可能性。

今年第三季度，由于全球消費電子市場下滑和內存供應過剩，三星半導體業務的營業利潤比去年同期減少了一半。預計李在镕履新后將采取措施應對三星電子業績下滑。

生物醫藥也將成為三星未來的重要產業。近日，李在镕參加了三星生物制劑四廠的竣工儀式。三星在去年8月發布240萬億韓元的投資計劃時，宣布將繼續推進三星生物制劑第5和第6工廠的建設，投資委托開發生產細胞和基因治療劑。