[2019甘肅省事業單位招聘網]2019年甘肅事業單位招聘：雙一流建設高校急需人才

為了進一步優化人才隊伍結構，促進全市經濟社會的高質量發展，根據事業單位公開招聘的有關規定，決定在武威市2022年開展第三輪公開招聘緊急人才短缺工作。目前，相關事項公告如下：

一介紹性大象

引進對象是符合工作崗位門檻的2022屆及上一屆高校畢業生和各種高層急需的人才共259人。具體職位請參閱《武威市2022年第三批集中引進急需緊缺人才崗位需求表》。

具備引進工作崗位所需的學歷學位專業和其他門檻。其中，獲得多個學歷水平的申請者，根據符合應聘職位所需學歷和專業的門檻進行申請。碩士研究生必須取得全日制本科學歷學位，博士研究生必須取得全日制本科全日制碩士研究生學歷學位。獨立學院民辦大學的畢業生不在此次引進范圍之內。在國外大學取得碩士研究生以上學歷學位的情況下，畢業院校排名必須在2022年QS排名前300名以內，本科必須是國內本科畢業生。

本科畢業生年齡30歲以下，碩士研究生年齡35歲以下，博士研究生年齡放寬到40歲。

三介紹方法

根據在線注冊和資格初審情況，將舉行特別博覽會，引進現場資格復審面試審查方式。

四介紹程序

資格復審。吸引人才根據職務需求門檻，對申請人注冊資格進行現場復審，申請人在參加現場資格復審時，應攜帶最近2英寸全面免冠照片和申請要求原件及復印件2張，符合資格復審資格的人員應按照程序參加審查錄用。資格審查貫穿于吸引人才的整個過程，在任何環節，申請人都被發現與引進職務的門檻不一致，因此將取消申請資格。

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現場簽約。吸引人才根據審查成績，根據職位引進計劃，從高分到低分確定了擬引進的人選，并在現場簽署了人才協議書。確定的入職人選是由于個人原因不想簽約的，個人書面約定后取消簽約資格，根據審查成績從高分到低分依次補充，低于85分的成績不能補充。

崗位調劑。招聘計劃中有空缺的人可以在同一招聘門檻的其他職位上不進入合同鏈接，根據審查成績從高分到低分依次調劑。審查成績在85分以下的人不能調劑。

公示任用。對視察和體檢合格者進行公示，公示期間無問題反映或經核實不影響引進的，按照有關規定辦理錄用手續。

五政策待遇

引進急需緊缺人才占用的單位事業編制，執行事業單位現行職級標準，最低工作年限為5年，根據門檻，享受以下政策待遇：

為引進的“雙一流”建設高校急需人才短缺，統一提供轉換周轉人才公寓，5年內可免費居住。在人才公寓不能滿足需求時，按博士政教專業人員每月2000韓元“雙一流”建設高校碩士副高級專業人員每月1500韓元“雙一流”建設高校本科生每月800韓元的標準發放人才租賃補貼。

引進急需緊缺人才在武威買房，博士和鄭高級專家15萬韓元，“雙一流”建設高校碩士7萬韓元，“雙一流”建設高校本科生3萬韓元標準，財政上給予一次性購房補貼。

引入民勤縣的“雙一流”建設高校急需人才，在5年服務期間，目前正每年支付1萬韓元的勞動補助。

介紹的“雙一流”建設高校急需人才，沒有相應專業技術職務空缺的部門將以特別職務的身份對職稱進行評價和聘請。

介紹的“雙一流”建設高校急缺人才，屬于夫妻跨城分居，本人申請后，組織人事部門根據配偶的身份性質協調調入相關部門的工作。

引進“雙一流”建設高校急需人才，子女處于學前和義務教育階段，按照本人的意愿安排上學。

引入市縣人才交流開發服務中心，派遣到企業服務的急需人才短缺服務期限為3年服務期限人事關系轉正等級職務晉升職稱評定工資調整教育培訓等由所在市縣人才交流開發服務中心處理，服務期滿考核合格培訓合格。鼓勵自愿留在企業工作是在企業任職。

引進的公費師范生參照“雙一流”建設高校碩士研究生，享受引進人才相關政策待遇。

六其他事項

申請人提交的所有信息和資料都必須真實準確和有效。提供虛假信息和資料獲得引進資格或故意隱瞞本人實際情況，影響招聘的人一旦確認，將取消招聘資格。

受傳染病等不可抗因素的影響，無法如期進行現場資格審查和面試審查的，將另行通知。

本公告未決事項由武威市人力資源和社會保障局負責解釋。

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